มีเหตุผลหลายประการที่คุณอาจต้องการจ้างพนักงานจากนอกประเทศของคุณ หรือแม้แต่จากนอกสหภาพยุโรปโดยทั่วไป บางทีคุณอาจต้องการให้บริษัทของคุณดำเนินการตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน แต่จะง่ายกว่านั้นหากพนักงานบางส่วนของคุณกระจายอยู่ตามเขตเวลา บางทีคุณอาจต้องการขยายตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์ของคุณไปยังประเทศอื่นๆ และต้องการคนวงในเพื่อช่วยคุณเปิดตัว
บางทีคุณอาจให้ความสำคัญกับมุมมองและแนวคิดของวัฒนธรรมอื่น
ไม่ว่าเหตุผลของคุณคืออะไร มีหลายสิ่งที่คุณต้องคำนึงถึงก่อนที่จะดำเนินการค้นหาผู้มีความสามารถทั่วโลก
1. การสรรหา การว่าจ้าง และวัฒนธรรมการทำงานแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ
ไม่ใช่ทุกวัฒนธรรมของประเทศที่เหมือนกับของคุณ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลที่คุณต้องการกระจายพนักงานของคุณ ถึงกระนั้น คุณต้องจำไว้ว่ากระบวนการสรรหา ว่าจ้าง และเวิร์กโฟลว์อาจแตกต่างกันมากในที่อื่นๆ
พิจารณาว่าหลายบริษัท รวมถึงบางบริษัทในสหราชอาณาจักร ได้ทดลองทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ในการศึกษานำร่องตั้งแต่ปีที่แล้ว โปรแกรมกำลังเริ่มต้นในสหรัฐอเมริกาและไอร์แลนด์ด้วย โดยมีกำหนดเพิ่มเติมสำหรับแคนาดา นิวซีแลนด์ และออสเตรเลีย นั่นอาจทำให้คุณประหลาดใจหากคุณทำงานแบบไม่หยุดพักตราบเท่าที่คุณจำได้ ไม่เพียงแต่ความสนใจในการลดชั่วโมงการทำงานที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมที่หลากหลายและแนวทางการใช้แรงงานในบางพื้นที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการแพร่ระบาดด้วย การเปลี่ยนไปสู่วันทำงานจากที่บ้านแบบไม่มีกำหนดสำหรับพนักงานที่ทำงานในสำนักงานจำนวนมาก และบทบาทในการบังคับให้ผู้คนจัดลำดับความสำคัญของชีวิตใหม่ ส่งผลต่อทัศนคติต่อการทำงานด้วยเช่นกัน
ในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลานี้ คุณอาจพบว่าคุณกำลังสรรหาและจ้างพนักงานต่างชาติที่มีค่านิยมที่แตกต่างไปจากที่คุณและทีมที่มีอยู่ของคุณทำโดยสิ้นเชิง สื่อสารอย่างชัดเจนในประกาศรับสมัครงานของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคาดหวังจากผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน และพูดคุยอย่างตรงไปตรงมาในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ คนอเมริกันอาจเปิดรับแนวคิดในการตอบอีเมลเกี่ยวกับงานในช่วงนอกเวลางาน ในขณะที่คนไอซ์แลนด์ (ซึ่งประเทศนี้ประสบความสำเร็จกับการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์) อาจไม่เป็นเช่นนั้น นอกจากนี้ ชาวอเมริกันยังเคยชินกับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างน้อยลงอย่างมาก และเคยชินกับการทำงานมากกว่าคนยุโรป ดังนั้นโปรดทราบว่าเวลาพักร้อนที่คุณเสนออาจเป็นเรื่องที่น่าตกใจ หรือแม้กระทั่งถูกเพิกเฉย
2. กฎหมายแรงงานมีความแตกต่างกันทุกที่
พนักงานได้รับการคุ้มครองในยุโรปมากกว่าในสหรัฐอเมริกาอย่างเห็นได้ชัด ซึ่งถือว่าการจ้างงานจำนวนมากนั้น ซึ่งหมายความว่าพนักงานหรือคนงานสามารถยุติความสัมพันธ์ของตนได้ทุกเมื่อด้วยเหตุผลใดก็ได้ ตราบใดที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติ
ดูกฎหมายแรงงานในประเทศหรือภูมิภาคที่คุณกำลังพิจารณาจ้างงาน ปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเกี่ยวกับความหมายของกฎหมายหรือความคาดหวังที่อาจมีผลกับคุณ
โปรดจำไว้ด้วยว่า แม้ว่าพนักงานชาวยุโรปจะได้รับความคุ้มครอง
ที่สูงกว่าซึ่งกำหนดให้คุณต้องแจ้งและจัดทำเอกสารก่อนที่จะยุติการทำงาน แต่พวกเขามักจำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างมีนัยสำคัญก่อนที่จะออกจากบทบาท ตัวอย่างเช่น คนงานชาวอเมริกันมักจะสามารถลาออกจากงานได้ทุกเมื่อที่ต้องการ ซึ่งอาจทำให้เกิดความขัดแย้งกับคุณหากคุณจ้างงาน
คนงานชาวอเมริกันยังคุ้นเคยกับกระบวนการสรรหาและว่าจ้างที่รวดเร็วกว่า สิ่งต่างๆ เคลื่อนไหวเร็วขึ้นที่นั่น ซึ่งสมเหตุสมผลเมื่อคุณพิจารณาว่าทุกคนมีอิสระที่จะไล่พนักงานออกหรือลาออกจากงานเมื่อใดก็ได้ ดังนั้นการหมุนเวียนจึงเกิดขึ้นบ่อยครั้ง เรียนรู้วัฒนธรรมการจ้างงานในประเทศเป้าหมายของคุณ และทำความเข้าใจเกี่ยวกับไทม์ไลน์กับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า เกรงว่าคุณจะสูญเสียพวกเขาไปกับกระบวนการที่เร็วขึ้นหรือไม่สนใจ
3. ปรับปรุงแผนกบัญชีของคุณ
คุณจะต้องแน่ใจว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีมการเงินของคุณรับทราบและอยู่เหนือเรื่องเงินเฉพาะภูมิภาค พวกเขาควรเป็นข้อมูลล่าสุดหรืออย่างน้อยก็สามารถค้นคว้าข้อมูลภาษีในภูมิภาคที่คุณจ้างงานได้ เป็นต้น
ระวังความเสี่ยงของสถานประกอบการถาวร (PE) ด้วย PE ทำให้คุณต้องชำระภาษีนิติบุคคลในเขตอำนาจศาลบางแห่ง ตรวจสอบคำแนะนำนี้จาก Omnipresent สำหรับคำแนะนำในการหลีกเลี่ยงสิ่งนั้น
ทำการวิจัยเกี่ยวกับค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันในสถานที่ที่พนักงานใหม่ของคุณอาศัยอยู่ และให้แน่ใจว่าได้ให้ค่าจ้างที่ยุติธรรมและน่าอยู่ซึ่งเหมาะสมกับค่าครองชีพในท้องถิ่นของพวกเขา โปรดทราบว่าค่าครองชีพอาจแตกต่างจากค่าครองชีพในภูมิภาคของคุณ แต่พนักงานของคุณสมควรได้รับค่าใช้จ่ายที่พวกเขาอาศัยอยู่
4. เตรียมพร้อมสำหรับความผิดหวังเล็กน้อย
วันที่เหมือนกับวันอื่นๆ ในประเทศของคุณอาจเป็นวันหยุดที่สำคัญในที่อื่น และพนักงานของคุณในสถานที่นั้นมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดดังกล่าว เมื่อใดก็ตามที่คุณจ้างพนักงานต่างชาติ ขอให้พวกเขาบอกคุณว่าวันหยุดพิเศษใดที่สำคัญสำหรับพวกเขา ตรวจสอบปฏิทินทั่วโลกสำหรับวันสำคัญ อย่ามองข้ามวันประกาศอิสรภาพของประเทศอื่น ทำให้คุณขาดพนักงานที่มีค่า
Credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
