มีเหตุผลที่ดีที่คุณควรนึกถึงการเสนอผลประโยชน์ตามความสมัครใจ

ผลประโยชน์ตามความสมัครใจทำงานได้ดีควบคู่ไปกับแผนประกันสุขภาพแบบหักลดหย่อนสูง เนื่องจากเป็นไปตามความต้องการเฉพาะของพนักงานเนื่องจากการประชุมผู้นำด้านสุขภาพและสิทธิประโยชน์ใกล้เข้ามาอย่างรวดเร็ว สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมความพร้อมโดยการทบทวนหัวข้อที่ร้อนแรงของอุตสาหกรรม และในบรรดาหัวข้อเหล่านั้น ผลประโยชน์โดยสมัครใจ — และผลกระทบต่อการรักษาพยาบาล — 

เป็นหนึ่งในหัวข้อที่ร้อนแรงที่สุด

ที่เกี่ยวข้อง: ความต้องการของพนักงานทำให้เกิดผลประโยชน์โดยสมัครใจสำหรับนายจ้าง

ผลประโยชน์ตามความสมัครใจเป็นผลประโยชน์ที่พนักงานเลือก เช่น ประกันชีวิตและทุพพลภาพ โรคร้ายแรง และประกันอุบัติเหตุ และการคุ้มครองสัตว์เลี้ยง การป้องกันการโจรกรรมข้อมูลประจำตัว บริการด้านกฎหมายและการให้คำปรึกษาทางการเงิน มีการเสนอผ่านนายจ้าง แต่จ่ายเพียงบางส่วนหรือทั้งหมดโดยคนงานผ่านการเลื่อนเงินเดือน ข้อดีอย่างหนึ่งคือพวกเขาให้อำนาจพนักงานในการปรับชุดสวัสดิการให้เหมาะกับไลฟ์สไตล์ของพวกเขา

นี่เป็นสิ่งสำคัญเมื่อพูดถึงเรื่องการดูแลสุขภาพ ผลประโยชน์ตามความสมัครใจทำงานได้ดีควบคู่ไปกับแผนสุขภาพแบบหักลดหย่อนสูง (HDHP) เนื่องจากเป็นไปตามความต้องการเฉพาะของพนักงานและช่วยให้พวกเขาได้รับความคุ้มครอง

เมื่อไม่มีการเสนอผลประโยชน์โดยสมัครใจควบคู่ไปกับ HDHP พนักงานมักจะลงทะเบียนในแผน PPO แบบดั้งเดิมแทน

โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงนั้น นายจ้างบางรายไม่ได้ให้ทางเลือกหลายทาง การสำรวจของ PwC ในปี 2559 พบว่าเปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่เสนอเฉพาะ HDHPs เพิ่มขึ้นสองเท่าตั้งแต่ปี 2555 ซึ่งสูงถึง 24 เปอร์เซ็นต์จาก 1,150 องค์กรที่สำรวจ เห็นได้ชัดว่าพนักงานจำเป็นต้องเข้าใจสิ่งที่พวกเขาเสนอและวิธีที่พวกเขาสามารถให้ผลประโยชน์เหล่านี้ทำงานให้กับพวกเขาได้

และคำถามที่ตามมาก็คือ เหตุใดสวัสดิการโดยสมัครใจจึงมีความสำคัญสำหรับนายจ้างเช่นกัน และพวกเขาจะให้ความรู้แก่พนักงานได้ดีขึ้นและกระตุ้นให้พวกเขามีส่วนร่วมได้อย่างไร

ทำให้สามารถจัดการต้นทุนได้

นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงภาษี Cadillacและลดค่าใช้จ่ายด้าน

การรักษาพยาบาลได้ด้วยการใช้แผนสุขภาพและ HDHP ที่คำนึงถึงผู้บริโภคเป็นหลัก การสำรวจผลประโยชน์ด้านสุขภาพของนายจ้างในปี 2558จาก Kaiser Family Foundation ซึ่งสำรวจบริษัท 3,191 แห่ง พบว่า 24 เปอร์เซ็นต์ของคนงานลงทะเบียนใน HDHPs ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากจาก 20 เปอร์เซ็นต์ที่ลงทะเบียนในปี 2014

นอกจากนี้ National Business Group on Health พบในการสำรวจสมาชิกกลุ่มธุรกิจ 136 แห่งในปี 2558 ว่านายจ้างรายใหญ่กำลังเปลี่ยนไปใช้การดูแลสุขภาพที่กำกับโดยผู้บริโภค สี่สิบเก้าเปอร์เซ็นต์เสนอให้เป็นตัวเลือกแก่พนักงาน

การเพิ่มขึ้นของทั้งนายจ้างที่เสนอการดูแลสุขภาพที่ดูแลผู้บริโภคโดยตรงและพนักงานต้องการสิ่งนี้ บ่งชี้ว่า HDHPs กำลังมีแนวโน้ม พนักงานมีความรับผิดชอบในการหักเงินสูง

แม้ว่าพนักงานอาจมีโอกาสจัดการด้านสุขภาพและวางแผนของตนเอง แต่หลายคนก็ไม่พร้อมที่จะทำเช่นนั้น รายงานAflac WorkForces ประจำปี 2558 พบว่า 52 เปอร์เซ็นต์ของพนักงาน 5,337 คนที่ทำแบบสำรวจมีเงิน 1,000 ดอลลาร์หรือน้อยกว่านั้นในการจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่ต้องจ่ายเองโดยไม่คาดคิด และ 44 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาจะต้องยืมเงินจาก 401(k) หรือใช้บัตรเครดิตเพื่อ ครอบคลุมค่าใช้จ่ายเหล่านั้น

การให้ผลประโยชน์ตามความสมัครใจช่วยให้พนักงานสามารถจัดการค่าใช้จ่ายเหล่านี้ได้โดยไม่ต้องเพิ่มค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง ตัวอย่างเช่น หากแผนสุขภาพที่เลือกไม่ครอบคลุมการตรวจสายตา แผนการมองเห็นโดยสมัครใจสามารถช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายเหล่านั้นได้ หากพนักงานเลือกที่จะเพิ่มแผนดังกล่าวในแผนสวัสดิการของเขาหรือเธอ

ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นสำหรับความคุ้มครองทางการแพทย์และการเปลี่ยนแปลงในการปฏิรูปการดูแลสุขภาพเป็นปัจจัยสนับสนุนในความต้องการที่เพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดสำหรับผลประโยชน์การประกันภาคสมัครใจ

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีดึงดูด – และรักษา – พนักงานเมื่อคุณไม่สามารถจ่ายเงินก้อนใหญ่ได้

การให้อิสระแก่ปัจเจกบุคคล

หากมีสิ่งหนึ่งที่แน่นอนเกี่ยวกับสวัสดิการโดยสมัครใจ นั่นคือพวกเขาให้อิสระแก่พนักงานในการเลือก หกสิบเปอร์เซ็นต์ของพนักงาน 1,203 คนที่สำรวจโดย MetLife ในปี 2014 กล่าวว่าพวกเขาเต็มใจที่จะแบกรับต้นทุนของสวัสดิการที่มากขึ้น เพื่อให้มีทางเลือกมากขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการที่ดีขึ้น

Credit : สล็อต